赵智琛
郑州大学附属郑州中心医院（郑州市中心医院） 副院长
博士，主任医师，河南省学术技术带头人。
业务领域：擅长于冠心病、高血压、各种心律失常等心内科疾病的诊疗，擅长冠心病PCI、先天性心脏病房间隔缺损伞堵术、射频消融术等心脏介入治疗技术。
学术兼职：郑州市高血压学会副主任委员、河南省心脏介入专业专家委员会委员、河南省心内科心律失常委员会委员、中国心脏联盟心脏康复学会名誉主任委员。
「只要你有想法、有闯劲、肯进步，医院就会从人力、物力、财力等各方面给予你所需的支持，为你打造一个施展自身才华的舞台。」这是郑州市中心医院副院长赵智琛的承诺，也是郑州市中心医院对优秀人才这一最核心竞争力的态度。
从老牌三甲医院到创新医疗集团：是「量」的变化，也是「质」的突破
据了解，郑州市中心医院始建于 1954 年，至今已有 66 年的悠久历史。从其前身河南纺织管理局联合医院的组建，到 1996 年成为郑州市首批三级甲等综合医院，再到 2011 年挂牌成为郑州大学附属郑州中心医院，以及在医改持续深化的大环境中于 2012 年率先成立河南首家区域医疗联合体，并于 2016 年正式成立郑州市中心医院医疗集团……在一代又一代全体职工的共同努力下，郑州市中心医院牢牢把握每一次重要机遇，紧跟时代的步伐，发展日益壮大。在赵智琛副院长看来，从老牌三甲医院，到创新型的医疗集团，郑州市中心医院完成了「量」的变化，也实现了「质」的突破。
从「量」的角度来看，目前郑州市中心医疗集团的规模更大、辐射区域更广。据赵智琛副院长介绍，目前医院以桐柏路院区为核心，拥有高新院区、康复院区、豫欣院区、郑州市妇女健康管理中心及托管的郑州市中心医院新郑分院（新郑市公立人民医院），绿东村社区卫生服务中心、郑州市五棉社区卫生服务站 2 家社区卫生服务中心（站），与郑州市骨科医院、河南电力医院、二七区马寨镇卫生院、中原区须水镇卫生院合作建设急救站，形成了集团化发展的分级诊疗体系。
从具体数据上看，据赵智琛副院长介绍，上述整个医联体 2019 年的门诊量高达 5,774 万余人，出院 276 万人次，增长率约 31%；且多年来医联体内双向转诊患者达 14 万例左右（向上转 7.5 万例，向下转 6.3 万例），其中急危重症转诊 5,670 多人次。
其中，医院 2019 年的门诊量高达 274 万人次，在医学界智库发布的「2020 中国综合医院门急诊量排行榜」中位居 67 名；医院 2019 年共计 4.70 余万台手术量，在「2020 中国综合医院手术量排行榜」中位居 99 名。
在「2020 年中国医院影响力排行榜综合榜综合榜」中，医院位居 92 名，在「感染榜」中医院位居 32 名，在「呼吸科榜」中位居 91 名，在「消化科榜」中位居 51 名，在「心内科榜」中位居 47 名，在「神经内科榜」中位居 20 名，在「神经外科榜」中位居 90 名，在「中医榜」中位居 78 名。
所谓「质」的突破，主要体现在医疗技术和服务水平的提升上。这方面从医院国家级诊疗中心的建设情况可见一斑：目前，郑州市中心医院医疗集团共拥有 3 个国家级中心，即：中国胸痛中心、国家高级卒中中心、中国心衰中心。其中，胸痛中心于 2018 年荣获中国胸痛中心年度质控金奖；卒中中心荣获全国「示范高级卒中中心」、「五星高级卒中中心」等荣誉。
2019 年，医院荣获国家卫健委首批加速康复外科骨科试点医院，被河南省卫健委授予「河南省创伤医学中心」。
此外，郑州市中心医院医疗集团高度重视学科建设，并大力推动医、教、研全方位发展，取得了一系列可喜的成绩：比如，医院皮肤病学、心血管病学、康复医学、重症医学等学科被评为河南省医学重点学科；另外，医院的市级创伤救治中心成为全国严重创伤规范化救治培训中心河南分中心；医院还是河南省首批国家级腹腔镜外科医师培训基地等等。
医院多年稳步发展的秘诀：坚持「持续改进」
如果用一个词来概括郑州市中心医院多年来保持活力、稳步发展的秘诀，那么最符合的当属「持续改进」了。
首先，鉴于传统医院管理模式的重重弊端，郑州市中心医院医疗集团通过「持续改进」实现变革，以创新领跑「互联网+医疗」模式，实现全流程「指尖上的医院」，构建起智慧医疗服务新模式。并以技术为引领，打造急危重症快速救治中心、日间手术中心、多学科诊疗模式、加速康复外科等特色医疗服务，持续提升患者就医获得感。
另外，2020 年 9 月 20 日，郑州市中心医院顺利通过了「三级甲等」综合医院现场正式复核评审。时隔 24 年再次获得三甲评审专家的认可，这足以说明郑州市中心医院这些年来没有固步自封、没有落后于时代发展，而是一直在持续改进、稳步提升。
「三甲评审不是短期的应付性的工作展开，持续改进应是常态化工作。」赵智琛副院长表示，三甲复核评审的过程，是医院所有职工重新梳理各项标准，再学习、再理解、再执行的过程。「在这个过程中，我们并非单纯追求某些硬指标的达标，而是以把医疗质量推向更高的一个层次为目标，使工作持续改进，让医生终身学习。」
值得一提的是，在通过三甲复核评审的前一个月（8 月底），郑州市中心医院刚在「2020 中国医院竞争力大会」上被列入「2019 届省单医院 100 强」的第 13 名，这也是河南省医疗机构在该榜单中的第一名。据悉，「2019 届中国医院竞争力排行榜」是由广州艾力彼（GAHA）以大数据为基础，进行数据挖掘，深度分析，对不同层级、不同类别约 3,000 家上榜医院进行横向、纵向对比研究、总结分析而成的年度行业报告和中国医院竞争力榜单，评价是独立客观、严谨求实的。该事件可以说是郑州市中心医院多年来坚持「持续改进」的又一个佐证。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。对于未来的路，郑州市中心医院领导层们非常清晰：「我们将此次评审为新的起点，全面固化品质、补齐短板、做强优势，用好『持续改进』这个工具，以更好的中心医院为健康郑州、河南卫生事业增光添彩！」
医院最核心的竞争力：「外引内培」的优秀人才
无论是「量」的发展、「质」的突破，还是医院竞争力的提升，赵智琛副院长认为这都是郑州市中心医院医疗集团全体员工共同的功劳。「优秀的人才是医院最核心的竞争力。」赵智琛副院长如是说。
赵智琛副院长既是医院人事工作的分管院长，又是心脏内科领域的专家、河南省学术技术带头人，他对医院发展过程中医疗技术人才及医院管理人才所能发挥的重要性有着极为深刻的体会，因而对于「外引内培」的各类优秀人才都极为爱惜和重视。
「外引」既包括招聘的年轻硕士、博士，也包括高层次的专家、学科带头人。赵智琛副院长指出，无论是哪一种，郑州市中心医院都为其准备了充足的科研启动资金、项目经费、成果奖励基金等，而且还会根据相关政策给予优渥的安家费或住房补贴，帮助解决人才生活上的后顾之忧。
对于「内培」的人才，赵智琛副院长表示，大力鼓励、支持职工到国内外进修、深造，不仅相关费用医院会全部报销，学习归来后的待遇也会按照「外引」人才的标准给予相应地提升，并根据后续成果产出情况及时落实奖励措施。
除此之外，郑州市中心医院还通过柔性引进高层次人才、积极申办高规格学术会议、邀请业内专家来院授课等多种形式，积极为医院年轻职工们创造学习的机会，打造发展的平台。
「只要你有想法、有闯劲、肯进步，医院就会从人力、物力、财力等各方面给予你所需的支持，为你一个打造施展自身才华的舞台。」这是赵智琛副院长的承诺，也是郑州市中心医院对优秀人才的态度。
最后，赵智琛副院长再一次表达了对优秀人才的渴望和重视，他表示，郑州市政府高度重视郑州市中心医院的发展，不仅帮助建设新院区，还提供了多达 15 亿的资金支持，推动着医院迈入了高速发展的黄金期。「这种情况下，医院对人才的需求剧增。因此，希望更多高层次专家、更多硕士博士们能够加入郑州市中心医院的大家庭，与医院一起快速成长、共享荣耀。」