姚吉龙
南方医科大学附属深圳妇幼保健院 院长
医学博士，博士生导师，主任医师，妇幼医学研究所所长
先后主持或参与完成国家自然基金课题和国家「九五」重点攻关课题以及省、市级科研课题 20 余项；国家「十三五」规划重大科研计划项目「环境因素与出生缺陷的研究」负责人；先后主编或参与编写《孕激素类药物的规范化临床应用》、《多囊卵巢综合征: 基础与临床（第二版）》、《妇科内分泌疾病疑难病例荟萃》、《老年妇科学》、《现代妇科学》、《老年内分泌学》、《子宫颈疾病阴道镜图释》和全国高等医药「十二五」规划教材《医患沟通》等专著；发表或参加国内外学术交流论文 80 余篇；获省市级科研奖励 3 项。先后培养和在培硕士研究生和博士研究生 30 余名。
先后获得「广东省优秀院长」、「深圳市劳动模范」、「享受深圳市人民政府特殊津贴专家」、「深圳市高层次地方级领军人才」、「深圳市先进工作者」和「深圳市卫生和人口计生系统十佳专家」等荣誉称号。
「『功以才成，业由才广』，聚天下英才而用之，把各方面的人才更好地用起来，从而为学科建设及医院发展后劲提供重要的支撑。」近期，丁香园对话深圳市妇幼保健院（南方医科大学附属深圳妇幼保健院）院长姚吉龙，在谈到人才管理理念时，姚院长如是说。
一、40 余年坚守，「保障母婴安康、提高出生人口素质」
据姚吉龙院长介绍，深圳市妇幼保健院成立于 1979 年，其前身为原宝安县妇幼保健站。伴随着深圳经济特区的成立、成长，历经几代人 40 余年的艰苦创业，深圳市妇幼保健院现已发展成为以诊治妇产儿科常见病、多发病和疑难病症为重点的国内知名三级甲等妇幼保健院，是南方医科大学的非直属附属医院和南方科技大学临床教学医院。
「保障母婴安康、提高出生人口素质」深圳市妇幼保健院的办院宗旨，姚吉龙院长指出，在所有职工的持续努力下，目前深圳已建立了以深圳市妇幼保健院为龙头，各区妇幼保健院为支撑，综合医院、社康中心为网底的两级三层妇幼保健网络，全市孕产妇死亡率、围产儿死亡率、婴儿死亡率、5 岁以下儿童死亡率等妇幼健康主要指标持续改善，稳居全国领先水平和世界先进发达国家、地区水平。
据悉，深圳市妇幼保健院现呈「一院两址」的格局，包括红荔院区和福强院区。目前共开放床位 656 张，待福强院区新住院大楼 2020 年底投入使用后，床位数将扩增至 1,300 张。目前年门急诊量 183 万余人次，住院病人 5.3 万余人次，分娩量 2 万余例。姚吉龙院长表示，深圳市妇幼保健院未来发展目标是「树立市妇幼优质品牌，打造广深医疗高地，创建粤港澳大湾区妇幼保健医疗中心，推进健康深圳建设」。
二、不吝重金，大力支持学科建设和科研工作
在姚吉龙院长看来，要想实现这一目标，首先要做的是继续推进医院学科建设，提升医院各学科实力。
据了解，深圳市妇幼保健院历来重视重点学科的建设和培育，在这方面不吝重金投入。「医院坚决落实重点学科经费匹配，本院获得的国家级、省市级重点专科，都会按照要求给与匹配经费。」对此，姚吉龙院长还举例说明，「自 2012 年开始，设置第一轮院内重点学科，每个学科每年资助 30 万，建设周期为 5 年；2018 年，确立第二批重点学科，共计 15 个科室获得资助，每个学科每年 20 万建设经费。」
特别值得指出的是，自 2015 年以来，医院积极借助深圳市政府实施的「医疗卫生三名工程」引进了 8 个国内外高层次医学团队，总计获得 9,000 万财政资助。姚吉龙院长指出，「我院按照要求，均给与不少于 20% 的匹配经费，整个周期下来，我院将总计匹配 1,800 万。」
此外，深圳市妇幼保健院采取了创新科研管理机制，设立院内科研基金（包括一般项目、重点项目、博士项目和护理专项），两年共立项资助 90 个院内项目，投入科研资金达 716 万元。而且，医院还组建了深圳市妇幼医学研究所，下设临床项目办和保健项目办，全面推进科研工作，包括科研课题和项目的申报、管理工作，科研培训、科研项目的挖掘、协调，以及国内外科研合作和临床保健科技成果转化等。
姚吉龙院长指出，「近几年，医院共获得国家重点研发计划课题 2 项，国家自然科学基金重点项目 1 项，面上项目青年项目 7 项，获得立项经费达 4,500 余万，自筹科研经费投入达 1,700 余万。」
三、「功以才成，业由才广」，聚天下英才而用之
在如此巨大资金的投入下，深圳市妇幼保健院在学科建设、科研立项和产出方面取得了很大的进步。与此同时，也吸引到了一大批优秀人才的加入。据统计，目前医院职工近 2,000 人，其中正高级职称 139 人，副高级职称 285 人，博士 60 人，硕士 401 人，博士生导师 5 人，硕士生导师 30 人。其中，有 118 位硕士研究生人和 11 位博士研究生都是近 5 年内被上述政策吸引而来的。
此外，深圳市妇幼保健院还将引进的高层次人才划分为地方级领军人才、海外孔雀人才、后备级人才、实用型医学人才等不同层次，助力学科建设中的人才梯队建设，完善人才分布架构。而更值得一提的是，2014 年起，深圳市妇幼保健院启动了面向全球引进名医、名院、名诊所的「医疗卫生三名工程」人才的建设，目前「三名工程」 项目进行到第 6 个年头，医院已成功引进 8 个高水平医学团队。
除了外部引进，内部人才培养也是深圳市妇幼保健院的一项重点工作。姚吉龙院长表示，「我们关注各个科室的发展动态，关心员工自身职业生涯规划，为员工提供进修学习培训机会，在政策上、资金上全力支持员工进行自我提升。」另外，通过引进团队的「传帮带」、依托科室成员赴引进团队医院学习等多种方式，深圳市妇幼保健院正在实现从「输血」到「造血」的转变。
在姚吉龙院长看来，深圳市妇幼保健院在人才引进和培养方面所落实的各项福利政策是极具吸引力的，在整个深圳地区也处于待遇较为优厚的行列。比如，医院为新引进人才提供公租房、宿舍，以解决住房难的问题；同时，制定了针对去编制化之后新的薪酬管理制度，对符合一定条件的优秀人才实行与同岗位在编人员同工同酬的薪酬制度，享受与在编人员一致的其他福利待遇等等。
「功以才成，业由才广」，聚天下英才而用之，把各方面的人才更好地用起来，从而为学科建设及医院发展后劲提供重要的支撑。这就是姚吉龙院长所坚持的人才管理理念。
四、「以医务人员为中心」，推进医院文化建设
无论是想法设法地加速学科建设和科研进展，还是以重金「筑巢引凤」，深圳市妇幼保健院的一切工作都是围绕着来诊的孕产妇、婴幼儿和病人，为他们（她们）提供更高水平的诊疗服务。因此，姚吉龙院长指出，治病救人是医生的职责所在，「以病人为中心」则是深圳市妇幼保健院为助力医生更好地履行职责而坚持的理念，也是医院重视口碑、重视医院品牌建设的表现。
除了大多数医院都在坚持的「以病人为中心」，深圳市妇幼保健院还在坚持另一个「中心」，即：坚持「以医务人员为中心」，大力推进医院文化建设，高度重视人文关怀。据悉，深圳市妇幼保健院开办了卫生系统中首个「职工子女假期托管班」，成立包括羽毛球、瑜伽、乒乓球、绘画、舞蹈等在内的多达 17 个兴趣小组，定期举办文艺汇演、歌手大赛及「青年论坛」等活动。
另外，为形成具有妇幼特色的青年综合素质培养标准，为本院的未来培养具有爱国、爱院情怀的有用、可用之才，深圳市妇幼保健院第一期青年综合素质培训班于今年 8 月正式开班。姚吉龙院长表示，「接下来，我院将依托『青年论坛』这一平台，为第一期青年培训班的学员提供一个展现学习成果的舞台，也让更多的人看到我院青年人的风采。」
「通过持续强化文化品牌建设，能够为医院干部职工铸『魂』立『魄』，打造精神文化家园，从而为促进医院持续健康发展提供坚强的思想政治保证和强有力的精神文化动力。」姚吉龙院长如是说。
最后，展望未来，姚吉龙院长表示，「为深入贯彻落实健康中国、数字中国、数字政府、智慧城市的战略部署，2020 年 1 月，医院开启了 5 G＋智慧医疗建设新时代。面对新征程，医院将秉承「保障母婴安康、提高出生人口素质」的办院宗旨，弘扬「团结、耐劳、慎独、向上」的院训精神，大力推进医院学科建设和人才培养，实现我院医疗、教学和科研全方位发展，努力构建国内一流的集约型、服务型、创新型妇幼保健服务体系。」