郭华峰
郑州市妇幼保健院党委书记、副院长
从事妇产科临床工作 30 余年，对妇产科常见病、多发病及各种疑难杂症的诊治和急、危重症的抢救具有丰富的临床经验，在妇科肿瘤、妇科内分泌、高危妊娠等方面有独到见解；尤其擅长宫腔镜、腹腔镜微创技术, 撰写医学论文 30 余篇，完成各级各类科研 25 项，获得省市级科研奖励 20 余项，出版专著 5 部，发明专利 1 项，实用新型专利 4 项，有较高的业界影响力。
先后获得河南省「555 人才」工程省级人选、河南省学术技术带头人、河南省卫生系统先进工作者、河南省卫生科技管理工作先进个人、郑州市首批高层次人才-地方突出贡献人才、郑州市专业技术拔尖人才、郑州市学术技术带头人、郑州市市领导直接联系高端人才、郑州市科技创新领军人才、郑州市十大「科技女杰」、郑州市人民健康好卫士、郑州市三八红旗手、郑州市首届百名名医等荣誉称号。
「创三甲是医院发展的梦想，如今美梦成真，得益于各级领导的鼎力支持和关心指导，更离不开全院职工的全力以赴和辛勤付出。」在今年年初的三级甲等妇幼保健院授牌仪式上，郑州市妇幼保健院党委书记、副院长郭华峰如是说，眼中满是因拥有这样的职工而生的自豪。
在郭华峰书记看来，郑州市妇幼保健院之所以能够取得如今的成绩，主要是因为医院职工所共同拥有的一种蓬勃向上的奋斗、拼搏的精神。这一精神的传承与发扬使得郑州市妇幼保健院日益壮大，也让全体职工享受于在这种氛围中生活、成长。
「我们始终不变的是对妇女儿童的关爱」
艰难困苦，玉汝于成。从 1953 年初建，到如今成为河南省首家市级三级甲等妇幼保健院，郑州市妇幼保健院在历经种种艰难困苦之后，无论在规模上还是实力上，都发生了翻天覆地的变化。据了解，郑州市妇幼保健院目前拥有大石桥本部、秦岭路院区和宜居健康城医院三个院区，承担着全市十区五县（市）妇幼保健、计划生育技术指导、妇女围产保健、妇女两癌筛查、产前诊断、新生儿疾病筛查、孕产妇危重症救护、新生儿危重症救护、腔镜培训、妇产科及儿科住院医师规范化培训等工作。
据郭华峰书记介绍，医院在成功荣升为「三甲」妇保健院的同时，还荣获了国家级母婴安全优质服务示范单位、河南省文明单位、河南省孕产期保健标准化专科单位，以及郑州市卫生健康系统先进集体、公立医院绩效考核、宣传工作、健康教育工作、精神文明建设工作、平安医院建设、信访稳定等先进体荣誉，医院内涵建设得到了全面提升。
但是，郭华峰书记强调，无论医院变化有多大，「我们始终不变的是对妇女儿童的关爱」。郭华峰书记本人还是一名优秀的妇产科主任医师，在他看来，医患关系的实质是「利益共同体」，而相互尊重、相互配合是维护良好医患关系的关键，医生要始终坚守仁爱之心，以此换取患者的尊重和感恩。正是对「关爱女性，呵护新生」这一办院宗旨的坚守，以及全体医务工作者对「厚德、仁爱、博学、奋进」这一核心价值观的践行，铸就了「郑州妇幼」这块绿城百姓信任的金字招牌。据郭华峰书记介绍，自建院至今的这近 70 年来，郑州市妇幼保健院共计迎接了约 40 万个新生命，数以万计的妇女儿童在这里得到了保健或治疗。
「人才是医院发展的核心竞争力」
郭华峰书记曾多次指出，人才是学科发展的「百年大计」，是医院发展的核心竞争力，再怎么重视都不为过。如今，郑州市妇幼保健院不仅重视每一项人才引进和培养工作的落实，还在科室人才队伍建设方面进行长期规划，以此来谋求科室更平稳、更长久的发展。
首先，郭华峰书记表示，「医院非常注重人才引进和培养工作，特别是高精尖团队和高层次紧缺人才的引进，医院给予了很多的好的政策支持」。其次，作为河南大学附属郑州妇产医院，近年来，「医院坚持与河南大学加强院校合作，大力培养重点学科人才，为医院可持续发展提供了源源不断的人才支撑」。而在优化科室人才梯队建设方面，「医院坚持培养和使用并重，引进与提高并重，激励与考核并重，培养和形成合理的人才梯队，为医院的发展壮大奠定扎实的人才储备基础」。除此之外，医院还坚持「请进来，走出去」的办法，通过国际合作与培训等方法，加强继续教育，促进人才的发展。
现如今，郑州市妇幼保健院拥有床位 600 张，临床、保健、医技科室 49 个，在职职工 1,200 余人，其中中高级专业技术人员 500 余人。在学科建设方面也已取得了突出的成绩，其中妇产科、生殖遗传科、新生儿科、儿童康复科为河南省医学重点培育学科；生殖遗传实验室为河南省产前筛查医学重点实验室；妇产科、新生儿科为郑州市医学重点学科；专科护理学为郑州市医学重点培育学科。而随着三甲创建的成功，郑州市妇幼保健院站在了一个更高的起点，也有着更高的要求，郭华峰书记表示，「非常希望更多志同道合的优秀人才加入，与郑州市妇幼保健院一起成长，在这个平台实现属于自己的价值。」
「医院文化是医院的灵魂和精神支柱」
所谓「道不同，不相为谋」，郭华峰书记希望全院职工都是「志同道合」的、能够「共商大计」的同事。因此，郑州市妇幼保健院是一家非常重视医院文化建设的医院。郭华峰书记认为，「医院文化是推动医院又好又快发展的强劲引擎，是提高医院综合竞争力的动力源泉，是医院的灵魂和精神支柱。」
据郭华峰书记介绍，历经近 70 年的发展积淀，郑州市妇幼保健院已形成了整套的文化体系，比如功能任务、宗旨使命、医院精神、医院院训、管理理念、服务理念、目标、愿景等，这一整套的文化体系是引导职工践行「敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆」职业精神的内在动力，也是引导、激励职工的智力支撑。
郭华峰书记告诉我们，郑州市妇幼保健院始终以「关爱女性，呵护新生」为已任，经反复讨论研究后明确了「质量立院、科技兴院、人才强院、文化治院、品牌荣院」的发展理念，在「团结、务实、创新、奉献」的精神引导下，全院职工努力践行「厚德、仁爱、博学、奋进」的核心价值观，为广大妇女儿童提供「优质、主动、连续、全程、完美」的服务。
在这样的医院文化影响下，郑州市妇幼保健院不仅在百姓心中树立了良好的形象和口碑，还促进了医院品牌的建立。郭华峰书记深知医院品牌打造和维护的不易，以及其对医院长远发展的巨大推动作用，因此非常注重相关宣传工作的强化及宣传效应的管理。比如，建立医院通讯员队伍、强化激励措施，及时宣传医院的先进技术、知名专家、健康科普，动员引导全院职工强化品牌意识，自觉主动维护医院品牌形象，自觉主动宣传医院等等。如今郑州市妇幼保健院已形成了人人皆是品牌，人人为医院代言的良好氛围，看到自觉融入郑州市妇幼保健院大家庭，积极维护家庭「面子」的职工们，郭华峰书记表示非常欣慰和自豪，「相信大家一定会用心把这个家建设得更美好。」
最后，放眼未来，郭华峰书记指出，「立足三甲新起点，我们定会不忘初心，牢记使命，不断巩固三甲创建成果，向着医院建设成为国家中心城市妇幼健康服务形象医院的发展目标奋勇前行，为广大妇女儿童提供更高质量的妇幼保健服务。」