陈敦金
广州医科大学附属第三医院、广州妇产科研究所所长
二级教授，主任医师，博士生导师，享受国务院津贴专家。
现系广州重症孕产妇救治中心主任，广州医科大学妇产科学系负责人，产科国家临床重点专科带头人，广东省「2011」产科协同创新中心项目负责人，广东省产科临床质量控制中心负责人，广东省重症孕产妇救治中心负责人，广东省产前诊断专项技术指导中心负责人，广东省母胎医学工程技术研究中心负责人。
兼任中国医师协会妇产科医师分会母胎医学专业委员会主任委员、世界华人妇产科医师分会母胎医学专业委员会主任委员、广东省医师协会母胎医学医师分会主任委员、广东省医学会围产医学分会副主任委员；中华产科急救电子杂志主编、中国实用妇科与产科杂志副主编、中国妇产科临床杂志副主编、中国实用妇科与产科杂志南方编辑部主任；美国霍华德大学医学院妇产科特聘教授、清华大学特聘教授。
落户于广州医科大学附属第三医院的广州妇产科研究所于 1989 年正式成立。论及妇研所的发展历程，其实可以追溯到 120 年前创立的柔济医院妇产科。彼时，在素有「南梁北林」美誉的妇产科专家梁毅文博士等先贤所开创的基业之上，在历代专家学者胼手胝足前仆后继的努力下，方才锻造了今天妇研所在妇产科学领域的优势地位。
当前，妇研所已经融集医教研于一体，以重症孕产妇临床救治与围产医学、生殖与遗传、妇科肿瘤为三大研究方向，形成重症孕产妇综合救治、人类辅助生殖、妇科肿瘤诊治、妇科腔镜及盆底诊治四大技术特色。妇研所之所以能够取得今天这些成绩，用所长陈敦金教授的话来讲，是因为做到了紧紧围绕「人才」二字做文章，将「人才」作为推动研究所不断发展前进，更上层楼的关键抓手。
一、临床与科研相结合
在临床医学下辖的各个专科中，妇产科学是一门相对独立的学科，专门对女性生理、病理及生殖进行研究，涵盖妇科学、产科学和计划生育等多个亚专科。陈敦金所长介绍说，新世纪以来，妇产科学取得了迅猛的进展：基于腹腔镜的妇科微创手术逐渐成熟；盆底重建手术的疗效因为对妇科盆底功能障碍的发病机制的深入研究而得到显著改善；产科危重症病房日渐成为许多医院妇产科的标配，使得危重症孕产妇第一时间得到治疗；「无创」产前诊断的新技术和新方法不断投入使用，令出生缺陷的发生率日渐走低；辅助生殖技术的长足发展，帮助许多受困于年龄或疾病因素的女性有了做母亲的机会。
陈所长表示，妇产科学的新发现和新进展在满足广大病患的医疗需求的同时，也与要求从业者进一步立足学科创新，加强临床研究。因此，在我们的日常工作中，不能将临床与科研对立起来，而是应该认识到：医院中的临床实践和医学研究，是医学发展的一双翅膀。临床工作的提高，离不开医学研究；医学研究的成果，应在临床中得到验证。二者相辅相成，相互促进。
资料显示，广州妇产科研究所是我国最早的妇产科临床医疗、教学基地之一。近年来更是大力投入于对学（专）科建设与重点实验室建设。研究所目前拥有广东省产科重大疾病重点实验室、广东省普通高校生殖与遗传重点实验室和广东省生殖医学重点实验室，以及广东省产科临床质量控制中心、广东省重症孕产妇救治中心和广东省产前诊断技术指导中心。此外，广东省产科重大疾病防控协同创新中心（「2011」协同创新中心），广州市产科重大疾病协同创新中心，广东省母胎医学工程技术研究中心也设立于研究所。
陈所长介绍说，依托这些重点实验室和临床科研中心，妇研所的医教研实力得到极大加强，彼此之间的协同效应日益彰显，并帮助研究所斩获包括 2017 年度中国医院科技影响力排行榜 20 强、国家级母婴安全优质服务单位、全国妇幼服务先进集体等多项国家级荣誉。在今后一段时间，研究所仍将继续大力推动临床科研工作，加速科研成果朝临床转化，培养更多临床科研复合型人才，以此作为提高医院综合实力的重要引擎。
二、引进与培养相结合
目前，在广州妇产科研究所的所有临床医生中，98% 以上具有硕士及以上学历，拥有博士学位的医生所占比例超过 60%，绝大部分博士学位获得者都有过发达国家留学或进修的经历，业已形成了一个包括妇科、产科、生殖、产前诊断、生物样本库等多学科、老中青梯队较为完善的医教研团队，每年能够获得国家级 20 余项，省级课题超过 30 项。
妇研所未来的科研规划将聚焦于产科重大疾病的流行病学、疾病机制研究与探索以及相关技术转化体系的建立等领域。为此，研究所在上述领域正持续高强度的投入，首先满足三大重点实验室有序运转，其次医院根据申报获得的科研经费进行 1：1 匹配，进一步夯实研究的经费基础，最后在每一个研究方向上都配备有科研助手，便于研究者能专注于临床科研。
陈所长表示：为了确保研究顺利进行，在这些方向上亟需相应的优秀人才一起携手前行。而在拓展人才来源渠道时，妇研所秉持的一个重要原则便是内部培养与外部引进并重。
他认为，只有重视内部人才的培养，最大限度激活现有人力资源，做到人尽其才、人尽其用，才能使每一个职工都有用武之地，有发展空间。
据了解，广州妇产科研究所与美国哈佛大学联合开展的一个人才培训项目已经持续了十余年之久，研究所的许多科研带头人都有在这个项目中培训的经历。另外，研究所在香港中文大学也设置了培训基地，由于广州毗邻香港，有 60~70% 的医生都在这里做过培训。
内部培养的人才对医院的历史、文化以及业务状况都非常了解，易于沟通和协调、稳定性高。不过，陈所长也表示「他山之石，可以攻玉」，研究所希望能够从外部引入活水，以更快提高学科建设和医疗技术水平，并通过引进人才实现增加新鲜血液，带来新技术新理念，激发现有职工的活力和竞争，达到提高职工积极性的目的。
为了帮助引进人才尽快融入到广州的生活与工作当中，研究所会充分利用好国家和省市的人才政策，为人才的发展创造良好的条件。在研究所内，无论是个人待遇还是人力物力财力的配备，都有相应的制度性规定，用以更好地满足不同层次引进人才的需求。
陈所长特别提到，在研究所内部的管理文化方面，「人文」是重要关键词。他指出：作为一家医教研紧密结合的研究所，要始终注重人文与研究创新的良好交融，始终着眼调动全体人员的积极性、主动性和创造性，并营造创新文化氛围，催生职工昂扬向上的精神风貌，将医学求真求实与人文求善求美相结合起来，传承与发扬百年柔济的「柔心济世 尚道精医」的医院精神，持续输出自主创新成果。
当下，「健康中国战略」正在全面贯彻实施，粤港澳大湾区建设与广东省高水平大学与医院建设亦在如火如荼的进行当中。这些都为妇研所的发展带来前所未有黄金时期，陈敦金所长期待，能够有更多的人才加入到妇研所的行列当中，携手成就彼此梦想，共创一流妇产科医疗中心。