李清华
桂林医学院附属医院院长、党委副书记
中南大学神经病学博士
博士研究生导师
神经内科学科带头人
广西神经系统疾病临床医学研究中心主任，广西卫生科教管理学会副会长、广西医师协会副会长、广西高等学校优秀人才资助计划资助人选。
长期从事遗传性共济失调的临床、基因定位及基因功能研究，主持多项国家自然科学基金；在 SCI 杂志以及国内外核心期刊发表多篇论文，初步建立了神经系统遗传和变性疾病的研究技术平台。先后获得广西高等教育自治区级教学成果奖二等奖、广西科学技术进步奖三等奖、广西医药卫生适宜技术推广奖二等奖、桂林市科学技术进步二等奖、桂林市秀峰区「独秀」科技创新拔尖人才奖等奖项。
桂林医学院附属医院是桂北地区最大的综合性三级甲等医院，地处桂、粤、湘、黔四省交界处，技术服务范围辐射整个桂北地区及邻近省市，服务人口近 2,000 万。医院是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、急救为一体的综合性三级甲等医院和高等医学院校附属医院。医院是国家药物临床试验基地、首批国家级住院医师规范化培训基地、国家临床教学示范基地、中国卒中中心联盟单位、国家级胸痛中心、全国罕见病诊疗协作网成员医院、广西临床病理质量控制中心及桂林诊断中心、广西地中海贫血产前诊断分中心等，编制床位 1,400 张，实际开放床位 1,600 多张，在职职工 3,000 余人，其中博士 130 余人，高级职称人员 560 余人。
医院 2006 年获硕士学位授予权，2014 年获准增列为「博士学位授予立项建设单位」，2015 年获批设立博士后科研工作站， 临床医学专业是广西「双一流（培育）」专业，临床医学学科排名进入 ESI 前 1%。医院年门诊人次超过 185 万人，出院人数超过 7.5 万人，手术台次超过 3.5 万台。近年来，医院把提升疑难重症诊疗水平放在医院发展的优先位置，以自治区临床重点专科和广西临床研究中心建设为契机，鼓励和支持一大批新技术、新项目在医院开展，推动呼吸系统和心脑血管疑难疾病诊治、消化内镜技术、肝脏手术、颅底手术、成人及新生儿重症救治、危重孕产妇救治、以及重症疾病后的康复等诸多方面向区内甚至国内先进水平迈进，持续满足人民群众对疾病诊疗、健康服务、医疗保健和养生养老等方面的需求。
丁香人才有幸请到了桂林医学院附属医院党委副书记、院长李清华，请他来讲述桂林医学院附属医院发展的秘密。
一、外引计划，充实医院人才队伍
李清华院长坦言，人才聚则事业兴，人才在提升医院服务能力、促进医院创新发展方面具有决定性的作用。如何引进高水平的人才队伍、发挥现有人才的优势、培育后备人才梯队，直接影响到医院的发展。
近年来，医院为贯彻落实学校「建成博士学位授予单位，更名为大学」的目标，在人才的「内培外引」上下功夫，从各方面为来院工作的人才提供全方位的保障，真正做到让人才生活有保障、干事有平台、发展有空间。
桂林作为西部地区的一个地级市，如何能够吸引人才、留住人才是医院一直思考的问题。「万事开头难」，一开始每年来医院考察的博士就 20 几人，能留下工作的也就 10 几人，从 2016 年开始，医院广泛调研，听取医教研管各方面的意见和建议，尤其是已来院工作的博士的意见和建议，提出了实施人才「36520」工程，按照用好现有人才、引进急需人才、培养储备未来人才的总体思路，对人才引进管理规定、博士内培等政策进行了全面升级，在全院上下营造重视、尊重、服务、成就人才的良好环境。「同时，我们也相信，专业人做专业的事，我们通过和丁香人才的紧密合作，借助丁香人才网在全国医疗界的影响力，来帮助我们进行人才的引进工作，有时一个岗位放出去，可以收到几百份简历，反响非常好，来院参观考察并留下来工作的人数大幅增加，近三年医院引进各层次、各专业的博士 77 人，为医院品牌形象的树立和内涵建设、创新发展提供了强有力的支持。」
二、内培政策，鼓励职工积极深造
在采访中，李院长提到的「博士化工程」引起了丁香人才记者的注意。所谓的博士化工程，简单来说就是鼓励医院职工攻读博士。李清华院长这样解释道。
博士化工程不是光喊口号，而是要把工作落到实处，医院特别制定了完善和优厚的配套支持政策。每年医院对参加博士考试的硕士发放奖励，对考取博士的在职职工发放基本工资，购买五险一金，报销学费、路费，为职工读博期间提供良好的保障，与此同时，毕业后回院工作享受当年人才引进待遇。2017 年实施「博士化工程」以来，医院职工积极进取，先后有 50 名职工考取博士，博士化工程并不仅仅是为了把博士数量增加，医院更看重的是为医院职工提供了一条深造的路径，医院只是在他们提升自己的过程中做好保驾护航，同时也为医院人才梯队的培养和储备奠定坚实的基础。「不管读博的这些职工回不回医院工作，我们都选择支持。因为我相信每一位暂时不想回桂医附院的，他一定也有感激之情，这些由桂医附院送去读书的博士，他在全国各地全世界各地，他一定惦记我们桂医附院，一定会在他人生某一个阶段，会回报这个医院。」
三、搭建平台，发挥人才专业优势
「我们引进了这么多的博士，怎么用好、让博士找到施展的舞台，这也是我们一直关心的问题。」临床方面，医院充分利用广西 14 各临床重点专科，全面实行主诊医师负责制，新建日间治疗中心、占地 6,300 余平米的健康管理中心，推进胸痛中心、卒中中心、房颤中心、创伤中心等一批专科平台，大力支持专科亚专业的发展，鼓励新技术和新项目的开展，打造危急疑难重症救治、慢病管理、疾病筛查三位一体的临床体系。科研方面，我们立足于现有平台，重点利用 4 个八桂学者岗（生殖与妇幼健康、神经营养科学研究、心血管与血液的基础与临床、肝损伤与修复分子医学）、肾内科院士工作站、神经生物学和肝脏损伤与修复分子医学 2 个省级重点实验室、广西神经系统疾病临床医学研究中心、广西壮族自治区特聘专家团队、呼吸疾病和骨科 2 个广西高校省级重点实验室（培育基地）、广西高校人才小高地创新团队、广西高校高水平创新团队及广西高校协同创新中心等一大批高水平临床科研平台，同时我们也在积极筹建肿瘤研究所、科学实验中心、循证与转换医学中心等，为医院的博士及全院的职工的科研工作提供广阔的平台。教学方面，医院作为大学附属医院，也承担着临床教学的任务，充分利用国家教学示范中心和住院医师规范化培训中心，在研究生、规培生的培养上形成了一套完成的体系，特别是注重对学生临床思维和实践能力的培养与驯良，临床医学院在国高等医学院校大学生临床技能竞赛中，先后获得全国总决赛二等奖 2 次、三等奖 3 次和华南赛区特等奖 2 次、一等奖 2 次的好成绩。
目前，桂林医学院附属医院正在筹建漓东新院区，预计 2020 年可以正式动工，与腾讯公司合作建设覆盖整个桂林市及周边地区的互联网医院，与 3 个县级医院、2 个城市社区、1 家民营医院搭建了紧密型医联体，为各专业各层次的人才施展才华提供了更加广阔的舞台。
四、提供进修平台，畅通职工上升渠道
李清华院长在采访中表示，「不管是什么样的人才来到我院，我们都会提供一个适合他们学习成长的平台，让他们能够对自己的职业发展有一个合理规划。」
为了给优秀的年轻骨干医生提供学习机会和资源，桂林医学院附属医院在大力引进博士等高层次人才的同时，也支持职工的进修学习。「我们按照分层分类的原则，支持我们的临床医技、科研教学、行政职能各个岗位的职工外出进修学习，每年实施青年职工进修计划，选拔一批临床医技、科研教学青年骨干前往美国、英国、意大利、瑞典、匈牙利等国外知名医院进修，鼓励年轻博士到国外攻读博士后，支持行政职能科室人员到国内知名医院进行学习，同时也会邀请国内外知名医院、科研院所专家来院举办讲座和学术活动，为不同岗位的职工的成长制定更加人性化的政策，确保年轻骨干能够快速成长。」